回答者： 男性/ 現場担当/管制/調査員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
現場については日当もしくは短時間の場合契約時間分の給与保証＋残業代。内勤者の場合正社員ならば固定給が主（副業者など例外はある）
該当する現場に着任すると資格者手当がある。日給月給制の場合は単純にこなす現場に比例して収入が上がる。内勤者は昇進が主な昇給理由である。逆に言えば仕事が理由で単純な昇給がある事はほぼない。
昇給については内勤の平社員が月16万ほどのスタート 支店長になると年間総支給600万程度と記憶している。
評価制度:
資格などは若手で多種にわたる業務区分を担当する人間が優先的に取得するように設定されている。
内勤の昇進は基本的には序列 新支店や独立・分社などの理由が多い。
現場については日当もしくは短時間の場合契約時間分の給与保証＋残業代。内勤者の場合正社員ならば固定給が主（副業者など例外はある）
該当する現場に着任すると資格者手当がある。日給月給制の場合は単純にこなす現場に比例して収入が上がる。内勤者は昇進が主な昇給理由である。逆に言えば仕事が理由で単純な昇給がある事はほぼない。
昇給については内勤の平社員が月16万ほどのスタート 支店長になると年間総支給600万程度と記憶している。
評価制度:
資格などは若手で多種にわたる業務区分を担当する人間が優先的に取得するように設定されている。
内勤の昇進は基本的には序列 新支店や独立・分社などの理由が多い。