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国立大学法人九州大学の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:病院のため女性の多い職場です。男性看護師は増えていますが、まだ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

4.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:看護師はやはり女性スタッフの割合がとても多く、病棟によって多少
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回答者: 女性/ 歯科医師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:育休・産休がとても多く取れるわけではない。しっかり育児に専念し
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:妊娠、出産したら外来に異動できますが、人が溢れているのですぐに
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月09日
女性の働きやすさ:女性が多いため、理解はあるが、育休の制度がなく休職扱いになるら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月19日
女性の活躍・女性管理職:土日祝休み、残業もほぼなく18時には退社出来るので女性が
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3.6
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-32900
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 講師
女性の働きやすさ:全体的に女性社員が多く、本部の管理職も女性が多い... 続きを見る
3.3
大阪府吹田市山手町3丁目3-35
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 定時職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:休みが希望通りに取れるので子どものいる女性が働きやすい。学校... 続きを見る
2.7
京都府京都市北区
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ アドバイザ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
女性の働きやすさ:子どもが急病となっても早退させてくれる雰囲気ではある。産休も... 続きを見る
2.9
京都府京都市中京区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:介護、子供のことでも急な休みにも対応している。有給もいつでも... 続きを見る
3.5
大阪府東大阪市小若江3丁目4-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 病院/ なし
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場なので管理職はほぼ女性でした。なので、ここで... 続きを見る
3.3
京都府京都市 中京区河原町通 御池下る東入下丸屋町396
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の役職者もいたので、まだ働きやすい方なのではないだろうか... 続きを見る
3.2
広島県東広島市鏡山1丁目3-2
人材・教育・学校教育
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境づくりに力を入れている印象。... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西早稲田1丁目6-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすい点はあまりないのが正直なところであるが、あえ... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区津島中1丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:産休や育休がとりやすく、女性には非常に働きやすい職場である。... 続きを見る
2.8
愛媛県松山市一番町1丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務なんて、上が口で言っているだけ。実際は当たり前に残業... 続きを見る

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