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ヒューマンリレーションネクスト株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによりけりかと思われる。給与内に40時間の時間外
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年に1回4月に昇給がある。基準はよくわからないが、1~2万程あがった。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
入社理由・入社後の印象:スクールに通わせていただいて資格取得を取ることが出来るた
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:現場にはほぼ女性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによりけりだが、会社がチーム単位で入れている現場
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:積極的に採用して
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
勤務時間・休日休暇:残業時間に対する意識が強く、定時退社できる環境。繁閑の差はあ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:未経験で入社、スクールに通いながらも給与が保証されている。各種手当も正
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
福利厚生:土日祝休みであり、退職金も正社員転換後適用となる。福利厚生サービスもあ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は随時ある。業績によるが年に2回、6月と12月に賞与が支給される。
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
成長・キャリア開発:未経験で入社したが、希望通り人事業務に携われており今まで経験
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:未経験で入社してから、すぐ1ヶ月間のスクールに通わせて頂きました。その
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:女性だからと言って不利になることはないと感じる。社内表彰制度で
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月13日
福利厚生:強いて言えば、導入検討中ではありますが、育休・産休制度に関して、育休は
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月13日
働きがい:覚えることがたくさんあり、業務になれるまではとても大変ではありますが、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の働きやすさ:現場を紹介されて、嫌だったら嫌と言えた。稀にすごいこれがいいっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:派遣先によっては、土曜日、日曜日が休みでなくシフト制になりま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月13日
教育・研修:入社後一ヶ月はスクールに通わせて頂けて、その後に現場に入るので何もわ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:頑張り次第で、良い派遣先に配属された場合自分のスキルアップに繋がります
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。ワークライフバランスが取れること、育休などの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
勤務時間・休日休暇:有期雇用の雇用契約書にはみなし残業で40時間と記載されていた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:派遣先によって異なりますが、基本殆ど残業がなくあっても1日1
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月13日
福利厚生:若手や未経験者の雇用・育成に力を入れてくれているため、教育や他の住宅手
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月22日
成長・キャリア開発:勉強会が充実していて、フルスタックエンジニアを目指すこともで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:事務所待機になってしまうと、どこの会社もそうですがなかなか厳しい職
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:月の休みが少ないことはありません。サービス出勤などもありませ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
教育・研修:スクールに通わせていただき、ITの右も左もわからない私でもなんとか働
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
入社理由・入社後の印象:社長が魅力的に感じたので、面接後入社を決めた。入社してか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:帰社日やBBQがあり、社内交流が充実しています。また、帰社日には情報交
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:若いときだけ働くには、若い世代が多く馴染みやすい環境。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:派遣先によって異なりますが、ヘルプデスク業務など比較的ロースキルで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:住宅手当など求人情報に書いてありますが、基本的に入社してから頑張り、契
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:特になし。いろんな派遣先を探してくれて、通勤時間も配慮してくれる場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:事務所が駅近くにあり、とてもアクセスがよい。また、今年から新事務所
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:子どもがいる人は、家庭の事情に合わせて早く帰らせてもらえ
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