回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては年齢給により変動あり。賞与は年4回支給され、業務成果に伴い評価される。結果を残せば成果が得られる仕組みになっておりやりがいにつながっていると感じてます。残業に関しては業務によっては発生するが、代休を取得することがでる。
評価制度：
結果を重要視する社風で、年齢や在籍年数にかかわらず昇給の可能性はある。社の方針を理解し、業務に迅速に取り組み結果を残す社員が優遇される。言われたことだけをこなしていくのではなく、自身のスキルと独創的な思考で創意工夫をもって革新・改善していける社員を高く評価しております。
給与に関しては年齢給により変動あり。賞与は年4回支給され、業務成果に伴い評価される。結果を残せば成果が得られる仕組みになっておりやりがいにつながっていると感じてます。残業に関しては業務によっては発生するが、代休を取得することがでる。
評価制度：
結果を重要視する社風で、年齢や在籍年数にかかわらず昇給の可能性はある。社の方針を理解し、業務に迅速に取り組み結果を残す社員が優遇される。言われたことだけをこなしていくのではなく、自身のスキルと独創的な思考で創意工夫をもって革新・改善していける社員を高く評価しております。