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株式会社キャリアの入社前とのギャップについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアケア事業部/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2023年12月18日
入社理由:地方でも都会の給与を適用しているので、地方にしたら多い年収を頂いてるか
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:スタッフを担当するまではテレアポが多かった。最初
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:テレアポメインすぎて、ギャ
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより休みは取り
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義で頑張れば頑張るほど評価してもらえること
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:人のためを思って思いやりのある対応をしたいのにそ
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は思ったよりテレアポが多かったです。徐々に仕
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなりのベンチャー企業。担当支店や部署によっては
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:想定していたテレアポの量と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年10月25日
入社理由・入社後の印象:シニア世代向けの派遣で社会貢献性を感じた。人材派遣のイメ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の体制がよく変わるイメージ。給与に関する件等
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年08月08日
入社理由・入社後の印象:いい言葉を並べているから入ったら、現実は違った。給料は上
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