口コミ投稿日:2023年10月16日
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 統括施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
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事務局が削除いたしました。
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-23中之島ダイビル 10F、11F
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3.4
東京都豊島区東池袋2丁目45-9
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより訪販の仕事は門前払いが多いと思っていたが太陽光発電...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1A-PLACE恵比寿南ビル 4F
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回答者: 回答なし/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、どんどん意見を出してほしいと強く言われ、提案力を重...
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3.1
東京都新宿区新宿4丁目2-18
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり仕事量が多いことや、企業の雰囲気も独特であることから、...
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3.1
東京都渋谷区広尾312-36ワイマッツ広尾ビル4階
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】横のつながりが強く、スタジオ間で励まし合いな...
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3.3
大阪府柏原市本郷3丁目1-22
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回答者: 女性/ 携帯電話の販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:携帯電話の販売以外にも、電気、ガス、クレジットカードなど営業...
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3.2
兵庫県神戸市中央区栄町通5丁目2-19
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:期待以上に忙しく大きくなりイベントも福利厚生も充実していって...
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3.1
東京都新宿区西新宿1丁目8-3小田急・明治安田生命ビル
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運転者両部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:超体育会系の職場が多い。飲み会も多く、部活動なども盛んで、野...
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3.2
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南3丁目11-10
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回答者: 女性/ ビデオカメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託/ 映像部
入社時の期待と入社後のギャップ:収入が安定しないのは残念なポイントだと思う。閑散期と繁忙期の...
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3.0
兵庫県姫路市飾東町豊国289−1
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 携帯事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:給料に対し説明のあったものより手当や褒賞が多くより多くもらっ...
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株式会社ビオネストのカテゴリ別口コミ(104件)
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- 人事・採用 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年04月24日
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年04月21日
- 人事・採用 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月01日
- 笑楽 / 介護職 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月04日
- 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビオネストの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 人事・採用/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
採用規模が大きいからか、とくに未経験者のフォローが大変です。入社して1年も経たないうちに辞められると採用の手間との割りに合わないと感じます。
人事と現場で求める人材像にギャップがあった。
採用活動の改善提案をしても、なかなか思った手応えが得られない。自分が採用した人材が表彰されたとしても人事が評価されることはなくモチベーションを保ちづらい。正解が分からなくなってしまう。