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一般財団法人中部電気保安協会の事業展望・強み・弱みの口コミページです。一般財団法人中部電気保安協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを122件掲載中。ライトハウスは、一般財団法人中部電気保安協会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気主任技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月11日

事業の強み:
元々独占業務であり、歴史が長い

事業の弱み:
ITに弱すぎる
Windows7が普及しているにもかかわらず終了するまでWindowsXPであった。
業務システムもとても稚拙であり、大金積んでシステム開発した割にバグが多く改善もされない。
通信遅延が日常で起きる。

元々財団法人であったことから経営能力が低い

事業展望:
潰れることは無いが人手不足により一人当たりの業務量が増える

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回答者：男性/ 保安技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保安課/ 技師

3.7

口コミ投稿日：2022年01月23日

事業の強み:電気事業法改正で不要と言われない限りは無くなることはない。事業の弱み

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月13日

事業の強み:法律が大幅に改正されない限り、またグループ大企業が破綻しない限りは絶

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

仕事内容：ご契約頂いている顧客さまの「自家用電気工作物の保守管理」をメインに行い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

仕事内容：自家用電気工作物の保守・点検。一般人からすればなにをしているのかわから

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回答者：男性/ 保安/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月13日

事業の強み:自家用電気工作物の点検は法律により電気主任技術者の資格が必要となりま

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回答者：男性/ 技士補/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月19日

事業の強み:主任技術者外部委託制度がある限り、仕事がなくなることはありませんが事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：電気がなくならない、法律が変わらない限りお客様がい続ける安定性のあ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：　会社としては、しっかりした体制が出来ていますが営業所単位では統制

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：律により電気主任技術者が必要とされており、経済産業省、中部電力との

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

仕事内容：男性社員は、仕事によっての差が激しく感じます。また、同じ仕事でも、個人

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

雇用の安定性：合う、合わないが極端に分かれているように感じます。男性が多いうえに

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

雇用の安定性：社員教育がしっかりしています。講習会や勉強会を定期的に行っており、

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2.6

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

成長性・将来性:会社的に景気がいいような感じでものすごく人を増やしていたが、... 続きを見る

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2.8

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会社名	一般財団法人中部電気保安協会
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.cdh.or.jp/
所在地	静岡県浜松市北区

従業員数	2189名
設立年	1965年
代表者	渡邊広志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 係員 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の弱み:技能社員を自社で多く抱えているため、技術レベルが非常に高いが... (続きを見る)

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