口コミ投稿日:2022年01月17日
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 45万円 | 0万円 | 55万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 55万円 |
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年12月17日
回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 34万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 34万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年12月17日
回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 34万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 34万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年12月17日
回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年12月17日
回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 28万円 | 8万円 | 5万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 5万円 |
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
630万円 | 44万円 | 7万円 | 40万円 |
年収 | 630万円 |
---|---|
月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.2
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 女性/ 製品検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ 非正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 女性/ 製品検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ 非正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年03月19日
回答者: 男性/ ないよそんなもん/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 女性/ 製品検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ 非正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 女性/ 事務的軽作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
回答者: 男性/ ないよそんなもん/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 女性/ 審査事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
回答者: 男性/ 入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ SV
2.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月03日
回答者: 男性/ 入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
回答者: 男性/ 入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
回答者: 男性/ 入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
株式会社DNPデータテクノのカテゴリ別口コミ(206件)
株式会社DNPデータテクノの回答者別口コミ(38人)
- 派遣作業員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月31日
- 入力 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月03日
- 製造 / 非正社員 / 製品検査 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月28日
- オペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年08月25日
- 運用 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年03月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社DNPデータテクノの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
昇給時期は年に2回
賞与も年に2回
半期ごとにその部署ごとに目標がたてられ
達成すると微々たる賞金がその部署に入るが
サポートスタッフも含め折半なので1人あたりはたいした金額にはならない
評価制度:
等級があがると給与、賞与ともにあがるが
これだけの大きな会社なので年功序列がある
若い人間は仕事を頑張ってもあがりずらい
上の人間で仕事ができなくて等級高い人間がいるのでその人間の等級を下げて若い子をあげていけばモチベーションもあがると思うのだが難しいのが現状