株式会社アゴーラホスピタリティーズのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社アゴーラホスピタリティーズの回答者別口コミ(6件)
- ホテルサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月11日
- ホテル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月11日
- フロント / フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月17日
- 人事 人材開発部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年11月15日
- 社内SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年11月15日
株式会社アゴーラホスピタリティーズの職種別口コミ(31件)
株式会社アゴーラホスピタリティーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社アゴーラホスピタリティーズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年12月11日
株式会社アゴーラホスピタリティーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社アゴーラホスピタリティーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント
2.8
企業カルチャー・社風:
社風としては、本社からのトップダウンです。
現場の意見を吸い上げる環境はなく、売上げに関しても本社主導なのは結構ですが、かなりむちゃくちゃです。
特にレベニューマネジメントに関しては他社と比較しても上手とは言えず、高い需要であっても埋まるまで安く売り続けていること、オーバーブッキングも常態化していて、本社機能が回っていません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は計画的にクロストレーニングしていますが、それほど多くありません。
都内であっても他社くらい環境も風土もカルチャーも全て異なります。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフが多いです。
そういう意味ではダイバーシティと言えますが、単純に日本国籍の働き手がいません。
女性が多く、比率は6:4くらいかと思います。
社風としては、本社からのトップダウンです。
現場の意見を吸い上げる環境はなく、売上げに関しても本社主導なのは結構ですが、かなりむちゃくちゃです。
特にレベニューマネジメントに関しては他社と比較しても上手とは言えず、高い需要であっても埋まるまで安く売り続けていること、オーバーブッキングも常態化していて、本社機能が回っていません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は計画的にクロストレーニングしていますが、それほど多くありません。
都内であっても他社くらい環境も風土もカルチャーも全て異なります。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフが多いです。
そういう意味ではダイバーシティと言えますが、単純に日本国籍の働き手がいません。
女性が多く、比率は6:4くらいかと思います。
株式会社アゴーラホスピタリティーズの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社アゴーラホスピタリティーズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 人事 人材開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。産休・育休、生理休暇(無給)等は問題なく取得できています。
また、時短勤務者もおり、働きやすい職場かと思います。最近ではパパ育休取得者も増えてきておりダイバーシティーを感じながら働いています。
働きやすいと思います。産休・育休、生理休暇(無給)等は問題なく取得できています。
また、時短勤務者もおり、働きやすい職場かと思います。最近ではパパ育休取得者も増えてきておりダイバーシティーを感じながら働いています。
株式会社アゴーラホスピタリティーズの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社アゴーラホスピタリティーズの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
株式会社アゴーラホスピタリティーズの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社アゴーラホスピタリティーズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、当然会社の良いアピールポイントのみを知ったうえで就業を開始しますが、入社後に一番感じることは、やはり、忙しい日々のホテル運営業務の中で、評価を勝ち取ったり、英語や経営に関する数字管理を学びたいと思っていた目標は、強い意思がなければ成し得ないことだと痛感しました。また、キャリアアップや昇格のチャンスは多い企業だと思いますが、会社のコンセプトである「積極的」に自分から動く、「自分からアピールをする」、という主体性が無ければ、なかなか早期にステップアップするのは難しいと思っています。
入社時には、当然会社の良いアピールポイントのみを知ったうえで就業を開始しますが、入社後に一番感じることは、やはり、忙しい日々のホテル運営業務の中で、評価を勝ち取ったり、英語や経営に関する数字管理を学びたいと思っていた目標は、強い意思がなければ成し得ないことだと痛感しました。また、キャリアアップや昇格のチャンスは多い企業だと思いますが、会社のコンセプトである「積極的」に自分から動く、「自分からアピールをする」、という主体性が無ければ、なかなか早期にステップアップするのは難しいと思っています。
株式会社アゴーラホスピタリティーズの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社アゴーラホスピタリティーズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
事業の強み:
どんどん新しいことを始める。自分からも提案できる。上手くいけば採用される可能性もある。
事業の弱み:
給与が低い。キャリアップが難しい。
事業展望:
改善点は多くあるが、伸びしろはあると思う。
どんどん新しいことを始める。自分からも提案できる。上手くいけば採用される可能性もある。
事業の弱み:
給与が低い。キャリアップが難しい。
事業展望:
改善点は多くあるが、伸びしろはあると思う。
株式会社アゴーラホスピタリティーズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社アゴーラホスピタリティーズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 人事 人材開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:
人事考課が年2回あります。上長との面接の上、評価決定。年功序列ではなく完全な実力主義の会社なので、頑張れる方は昇給昇進も早いです。また、月に1度、その月に活躍された方を表彰するMVA賞の制度があります。またその月間MVA賞受賞者の中から、年間MVAを決定し表彰式等もありモチベーションにつながる制度は多くあります。
人事考課が年2回あります。上長との面接の上、評価決定。年功序列ではなく完全な実力主義の会社なので、頑張れる方は昇給昇進も早いです。また、月に1度、その月に活躍された方を表彰するMVA賞の制度があります。またその月間MVA賞受賞者の中から、年間MVAを決定し表彰式等もありモチベーションにつながる制度は多くあります。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アゴーラホスピタリティーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アゴーラホスピタリティーズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助は全くない。寮もなし。福利厚生に関しては期待をしないほうがいい。
オフィス環境:
大阪、京都、東京にホテルがある。どこの店舗も休憩スペースはあまり期待できない。本社も規模感はそこまで大きくはない。
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