回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：まず、当然の事ですがコンサルタントとして個人のノルマ（売上）をもっています。また、役職により個人成績だけでなくチーム・部・全社に対する成績も考慮されます。それ以外にも売上以外の部分（マナー・積極性・責任感・協調性・向上心等）の評価制度も併せて、1つの「人事評価」となります。評価後のフィードバックがあることにより、自己成長のための指針を得る事ができ、ゆくゆくは昇格にもつながっていきます。ただ、私自身も30歳で転職してきてそうだったように、最初の2～3年は多くの事を吸収し下地を作る期間と思って頑張って頂きたいです。信じて頑張れば必ず見てくれる会社だと思います。