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株式会社スーパー・コートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルパー

3.3
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:施設と本社の意向の隔たりを感じる。パーキンソン病専門施設へ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、トップダウンな印象。上が言った事が全
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:やる気がある人は歓迎される組織体制・コミュニケーション:本
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:上下関係は厳しい。望めばチャレンジさせてくれる風土はあるが
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:グローバルスタッフを積極的に採用し育てています。組織体制・
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:自身がやりたいことなどは積極的に取り組める環境である。要望
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:体育会系。体力仕事であるので根気強い人が引っ張っている感じ
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:人員の関係か、新しく入った人に対してきめ細かいサポートは期
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回答者: 男性/ 福祉/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:同僚同士仲の良いので風通しは良い。介護関係なのでおそらく絆
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回答者: 女性/ 管理書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:上の教えが末端まで行き渡っていない印象。よそからこの会社に
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回答者: 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:外国の方も多く仲良く働いていた組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風です。ただ、少し怖いなと思う雰囲気を持った
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらの組織体制・コミュニケーション:研修があるが仲良く
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:施設長や役職者は若い人も多く感じる。新卒で就職した人は、続
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回答者: 女性/ 看護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月09日
ダイバーシティ・多様性:グローバル化は進んており、多国籍の介護職も増えてきている
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回答者: 男性/ ホームヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系です。数日間に渡る宿泊研修や、本社での
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:良好。 出向してキャリアアップが出来、人の繋がりが出来た
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】管理者レベルにならなければ、他の施
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】管理者レベルになればなるほど、自身
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:考え方は素晴らしいです。自分は毎日こころに誓い仕事をやってます。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】制服の通気性が悪く体調に支障がで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:接客サービスを全面的に押している点は良いとは思う。各施設に接客委
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:社員教育制度が構築されている。(実際に機能しているから
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】私がいた支社がそうなのかもしれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社訓に基づいて同じ目標、ゴール
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務職員の連携は取れている。ただし、現
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
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