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イオンエンターテイメント株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:ネットを利用した教育制度等を取り入れており、一般教育関連に関しては良
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:それぞれの職種における研修制度がなく、外での研修においても自己負担と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:常に新しい案件に取り組むことで、知識や技術力が向上したと考え
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:場合によっては年に1度程度セクションの移動があります。 映写室以外は直接
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:セクションによって研修方法は異なりますが、営業などの基本的な知識から
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場での研修は約三ヶ月。だ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じません。 部署ごとの業務が明
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】組織変更が多く、異動
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】それほど大きな会社でないため
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容度】寛容かはわからないが、業務上の失敗で処分される
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 劇場配属/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2024年03月18日
成長・キャリア開発:目立った支援制度はないが定期的に簡易的なセミナーなどはある。
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回答者: 男性/ フロア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:日々変わる上映作品
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
働きがい:とても良い働きがいがあったと私は考
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回答者: 女性/ 劇場スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:研修期間の間は現場に出ながらも常にスタッフ誰かがつくように決
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回答者: 女性/ 非正規/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:ある一定のレベルまでは成長できるが、どうしても本社、母体の意
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回答者: 女性/ セクションリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2020年11月26日
成長・キャリア開発:社員の方は、1年に1度マネージャーの昇給試験がある。受かれば
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回答者: 男性/ フロア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2020年08月23日
働きがい:自身の仕事をしっかりと行い、お客様に映画を楽しんでもらい、鑑賞後お客様
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:十分できる。想像のつくようなことは十分に用意されており、自由
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回答者: 女性/ 幕間スケジュール管理スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:パートなので、特にありませんでした。働きがい:映画の見方が少
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年02月12日
成長・キャリア開発:頑張れば成長できます。働きがい:お客様に感
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2021年07月11日
成長・キャリア開発:アルバイトやパートでも、目的意識をしっかり持って働いていたら
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回答者: 男性/ フロア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年11月01日
成長・キャリア開発:コンセッション、PJ、フロア、ボックスと四つのセクションを経
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回答者: 女性/ コンセッション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:意外と体育会系なのでメンタルが鍛えられました。チケットやフロ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】特になし。映画に関わるとはいえやってることは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:実際にお客様を楽しませているのは作品そのものであって、あくまでその作品
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:お客様に楽しく映画を観て頂けるようにサポートして、実際にお客様に感謝の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】職種にも依るが、接客スキルは身に付く
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回答者: 女性/ 映画館スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年03月29日
働きがい:お客様と直接接することが出来るのは、現場で働く最大のメリットだったと思
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
教育・研修:マニュアルはありますが、徹底された研修や教育はない為、劇場毎に違うと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:覚えておかなければならないことが多く、繁忙期を乗り越えた際には達成感も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:研修はしっかりあるが、同じ事は何度もきけない。 上の人が人により態度が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年06月04日
働きがい:沢山の人をいかに早く、尚且つ丁寧にさばけたときや、売り上げが沢山あって
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】ある程度のことは現場で解決させてくれるから。そして、そ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルがしっかりしていたので、学生が卒業して
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】すべての部署が連携しているので、チームで取り
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