回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
※私は3週間で退職しましたが、私と同時期に入社された20代前半の方は3日程度で退職されたそうです。
離職率が高い為、当就業場所の男性の従業員は中国人の研修生しかおらず、働き盛りで会社の将来を背負っていかないといけない若手の育成は出来ておりません。退職された方々の退職理由はそれぞれ違うと思いますが、共通してる部分もあると思います。私は職務内容と賃金の兼ね合い、安全管理の部分での怠り、会社の将来性などが退職理由ですが、それ以上に上記で述べました賃金の不払いを起こすような企業には、誰しもが勤めたいとは思わないでしょう。
□今回記載した内容に虚偽申告は一切ございません。虚偽でこの長文をわざわざ作りません。そんなことをするならば、他のことに時間を費やします。本来受け取れる賃金を受け取れない為、今後こちらの企業への就職をお考えの皆様のご参考となればと思い記載しました。
◆2015年3月現在 労働基準監督署に賃金不払いによる不服申立中◆