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株式会社東海理化アドバンストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
福利厚生:
ふつう

オフィス環境:
名古屋駅前にあり、立地はよいと思う。JRでも名鉄でも通いやすく、それなりに便利だと思う。
会議室は複数あり、よほどのことがなければ使えないことはない。日頃の業務を行うエリアは、フリーアドレス席となっているが、部署ごとに範囲がきまっていてフルで出社すると座る場所が足りない。リモートでの仕事を嫌う上長が多くいるなかで、会社にきても働く場所がないことがあるのでそこは微妙。

株式会社東海理化アドバンストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について、残業が多いと感じる。
休日出勤も多くライフワークバランスは悪い。但し、月に一度必ず有給休暇をとる必要があり関係しているプロジェクト次第だが比較的休暇は取りやすい。

多様な働き方支援:
希望をすればリモートワークは可能だが、フルリモートは難しい。勤務時間についてはフレックス制度があるため業務の調整さえつけば朝遅めに出勤したり早上がりは可能。
時短勤務の社員もいるので働きやすい。

株式会社東海理化アドバンストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:
親会社からの出向者が多く、その方たちは仕事がすごく出来ますが、この会社の人のやる気はそんなに感じられないです。リーダー陣以外は意欲がそんなに高くないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
個人同士の仲がいい人だけで固まっているイメージです。

株式会社東海理化アドバンストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 車載組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:
産休育休の取りやすさや、時短勤務も実際に子持ちの女性は数名適用しているので比較的働きやすいのではないでしょうか。

株式会社東海理化アドバンストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:
新入社員には実務に沿った研修がある。

株式会社東海理化アドバンストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事の方が優しい方でしたので、社内もそういう雰囲気かと思って入社しました。
入社してからは、分からないことについて聞けば教えてくれるが、明らかにやった事ない作業でも聞かないと教えてくれませんでした。もう少し気を回してくれたら良いのになと思ってます。

株式会社東海理化アドバンストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 車載組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
事業の強み:
親会社が潰れるまたはソフトから撤退しなければ仕事がなくなることはない。

事業の弱み:
強みの反面、親会社の業務や意向に大きく左右されてしまう。

株式会社東海理化アドバンストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
毎年2回上長との面談があるが、あまり意味はなさそう。
今後の目標等は一緒に考えてくれるが、これが昇給などにつながることないと感じた
各種手当も多い印象はなかった。

評価制度:
年功序列は結構あります。
飽和している等級がありそこをこえるとなかなか昇格が難しい印象です。
その等級を超えるのには年齢が重要そうでしたので、年功序列はある印象です。