口コミ投稿日:2019年11月10日
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月10日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月10日
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月10日
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月10日
口コミ投稿日:2019年08月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月23日
口コミ投稿日:2019年04月04日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月04日
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2.3
東京都足立区西綾瀬2丁目23-22
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:就業時は、残業削減に力を入れていたので店長以外はそれほど残業...
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3.3
岡山県岡山市北区
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週末、お盆、GW、お正月等の繁忙時期は休みは取りにくいです。...
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2.2
東京都千代田区六番町2-13
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:ボーナスはありません。3年勤務してたマネージャー職の方もボー...
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3.3
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13大阪国際ビルディング 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で決められる。店舗によって融通がきくかはそれぞれなの...
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3.1
大阪府吹田市岸部北5丁目11-1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:暇な時期かつ、アルバイトが安定している時はたくさん休める。ゴ...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・仕事量:フレキシブルで勤務可能。特段、定期的な仕事の流れはない。月間...
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3.3
青森県八戸市北白山台2丁目6-30
飲食・フード・外食
3.4
東京都中央区日本橋3丁目4-1第二弥生ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:正社員の人は大変そうでした。売り上げが第一なのでもう少しで目...
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3.3
東京都港区芝3丁目15-13YODAビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 精肉/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:皆さん優しいため調整しやすい。病欠もとりやすい。忙しい店舗や...
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2.7
大阪府堺市北区ビル 1F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】レジ締めなどでアルバイトで一人だけ残ること...
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株式会社ヴィクセスのカテゴリ別口コミ(50件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヴィクセスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
働き方改革で、出勤時間等は自由ですが年俸制であるが故に残業手当などはでません。ホームズには別途支給とありますが一切でません。
社長の一言であれやりたいこれやりたいで、周りが大きく振り回され現場に支障が大きく出ます。
急な提案で、新しい業態ができるのはいいですが、出勤時間が早くなることも多々。
経営者はほとんど飲食警官が無いため数字しか見てません。
原価人件費上がれば原因解明よりも社員がなんとかすればいいじゃんと現場任せ