回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給：年に一度有り。但し上げ幅の決定基準が不明。契約社員となると、アップ幅も小さい。
賞与：年2回（1.5ヵ月分基準/1回） 業績評価により1.5カ月分が上下する。
各種手当：有・・・残業代、出張手当、役職手当、地域手当、特別手当、家族手当
無・・・住居手当
評価制度:
昇進・昇格
：PS⇒契約社員B・・・1年以上の勤務。人物評価。（特段問題なければ1年の勤務でほとんどが登用される）
：契約社員B⇒契約社員A・・・販売士3級必須。人物・行動評価が見られるようになる。勤続年数が長くても、ここに課題有となれば登用されない。
：契約社員A⇒正社員：最難関。販売士2級必須。人物・行動・業績評価全てが見られるようになり、ミズノ株式会社基準で選考される。年1回/１～３人（大体6月登用）
：（転職からの）正社員採用無し
昇給：年に一度有り。但し上げ幅の決定基準が不明。契約社員となると、アップ幅も小さい。
賞与：年2回（1.5ヵ月分基準/1回） 業績評価により1.5カ月分が上下する。
各種手当：有・・・残業代、出張手当、役職手当、地域手当、特別手当、家族手当
無・・・住居手当
評価制度:
昇進・昇格
：PS⇒契約社員B・・・1年以上の勤務。人物評価。（特段問題なければ1年の勤務でほとんどが登用される）
：契約社員B⇒契約社員A・・・販売士3級必須。人物・行動評価が見られるようになる。勤続年数が長くても、ここに課題有となれば登用されない。
：契約社員A⇒正社員：最難関。販売士2級必須。人物・行動・業績評価全てが見られるようになり、ミズノ株式会社基準で選考される。年1回/１～３人（大体6月登用）
：（転職からの）正社員採用無し
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回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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