回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修：行きたいと言えば、正当な理由さえあれば、行かせてくれる。費用も、会社が負担してくれる場合が多い。資格取得にも積極的で、報奨金制度がある。ただし、報奨金なので、単月で終わる。毎月の給与に資格手当がつくわけではない。
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株式会社日立ハイソフトの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社日立ハイソフトの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社日立ハイソフトの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年12月23日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：何を根拠に、査定しているのか、まったくわからない。規模の比較的大きなプロジェクトを達成しても、しなくても、昇給大幅アップするときもあれば、わずかな時もある。売上、粗利、経費節減など、具体的な評価指標がわからず。
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株式会社日立ハイソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社日立ハイソフトの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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