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株式会社コンフィデンス・インターワークスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
328万円200~550万円34

(平均年齢30.6歳)

回答者の平均年収328万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数34

(平均年齢30.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢29.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
287万円
(平均年齢26.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
336万円
(平均年齢31.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(79件)
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株式会社コンフィデンス・インターワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 女性/  / 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月25日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当は最低限ですがあります。寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション、退職金はありませんでした。

オフィス環境:
本社に行くことはあまりありません。働く環境に関しては派遣先の会社によると思います。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ 技術者員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年08月06日
勤務時間・休日休暇:
派遣先に準ずる事が多く、勤務時間も派遣先次第にだった。休暇の取得も派遣先の業務都合によって変わる。

多様な働き方支援:
リモートワークに関しても、派遣先の都合によって変わる。都合があって難しい場合でも、派遣先の企業がフル出社の場合はそれに従うしかなかった。副業については説明もなかった。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ 技術者員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年08月06日
企業カルチャー・社風:
本社の社員は営業が多数で、技術者員とよばれる派遣社員は様々な案件に携わっているので、ほぼほぼ交流がない為、挑戦する機会や上への意見はほぼ聞き入れてもらえない。不満があっても営業が話を聞くだけで終わり、風通しは悪かった印象

組織体制・コミュニケーション:
総会という名目で土曜に社内行事を取り入れている為、年に数回交流はあるが、社内での対応も営業担当が中心となって行うが、営業担当者が慣れていないとスムーズに行事の進行も行えず、あまり有意義なものではなかった。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月01日
女性の働きやすさ:
リモートワーク、残業少なめなど就業先によって相談することができますので、女性には働きやすいと思います。
ただ、現場を見ているとやっぱりゲーム業界は男性社会で残業できる方を求められがちなので、スキルがあれば就業先は色々選べると思います。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月26日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年09月26日
成長・キャリア開発:
上長や先輩と比較して、どれくらいギャップがあるのかを見て、それをスモールステップに落とし込んでいます。
達成したいことに関して書籍を読んだり、ネットで調べたり、どうアプローチすればよいかを見て、実際にやって、修正していってというPDCAを回すようなことは積極的にやっています。

働きがい:
やりがいとしては、企画を練って、それがお客様に受けた時は反応も見れるのでやりがいを感じます。
大変な部分でいうと、企画をリリース日に間に合わせないといけないので、限られた時間の中で業務をしていく必要がある時は大変だなと感じます。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ デバッガー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社の方と関わる機会があまりなく関係性が希薄になりがちで評価制度が曖昧なように感じます。
月に数回担当者の方と電話でのヒアリングをおこなっているため心身的なフォローは頂いている印象ですが、機会があれば本社の方と関わる機会を増やしていただけるとより良いように思います。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 女性/ 採用業務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用支援事業部/ メンバー

3.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
事業の強み:
採用支援事業部では、他の企業に比べRPOの値段が安いので、そこが強みなのではないでしょうか

事業の弱み:
人数が少ないため、対応数がオーバーになりがちです。

事業展望:
特にないです。

株式会社コンフィデンス・インターワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 女性/ 採用業務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用支援事業部/ メンバー

3.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
207万円 24万円 8万円 0万円
年収 207万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は基本ありません。管理職のみ年2回あります。
在宅手当もありません。
ただ、旧インターワークス側では、こていざんぎょうだいではなく、残業した分手当が出る形となっています。

評価制度:
大きく評価基準が2つあります。
1点は事業部内の目標があり、それに基づいた目標が設定されます。その目標に対しての、達成度に対して評価をされます。
2点目は、自身が半期にかけて何を成し遂げるかを事前に記載し、その達成度や取り組み方によって評価がされます。
その2点を合計し、最終評価がされるといった感じになってます。