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株式会社コンフィデンスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社コンフィデンスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを341件掲載中。ライトハウスは、株式会社コンフィデンスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:
月一の担当との電話面談など、働き手に親身でありました。

組織体制・コミュニケーション:
クライアント先によります。
自社での社員総会など年に数回ありますが、それ以外での交流はありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
特に印象に残る点はなし

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月24日

企業カルチャー・社風:基本的に技術者員へのバックアップ体制はしっかりしていると思

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回答者：回答なし/ ゲームプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月24日

組織体制・コミュニケーション:基本的に客先常駐なので、所属している社員同士のコミ

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回答者：男性/ その他ゲーム系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月15日

企業カルチャー・社風:特にありません。人並みに動ければ誰でも大丈夫だと思います。

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回答者：女性/ 進行管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年07月03日

企業カルチャー・社風:営業の方々は人によってかなり個性がありました。しっかりされ

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回答者：女性/ 進行管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:出向先の経営縮小が原因で契約終了になってしまい、そこから何

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月20日

企業カルチャー・社風:派遣なのであまり本社の方と接点がなかったです。組織体制・コ

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回答者：男性/ 　/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ LQA/ なし

3.4

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:トレンドを多く取り入れたり、リアルイベントと並行していたり

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月24日

企業カルチャー・社風:有名企業で働く機会を得られるのはとても良いと思います。組織

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回答者：男性/ デバッガー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは本社へ出向く機会がないのでわかりかねます組織

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回答者：女性/ 翻訳/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月11日

組織体制・コミュニケーション:上司と話しやすい環境だと思います。積極的にサポート

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回答者：男性/ ユーザーサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 品質保証部

3.8

口コミ投稿日：2022年01月06日

企業カルチャー・社風:基本は営業担当のフォローが入る。ただ、営業によって頻度は別

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月10日

組織体制・コミュニケーション:派遣先での業務となるため、基本的に本社の人との交流

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回答者：男性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:会社の営業や人事周りは風通しが良いように見えますが、実際の

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回答者：男性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月27日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほぼ無いです。担当営

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回答者：男性/ QA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月17日

組織体制・コミュニケーション:コロナ影響で近年行えていないが、年2回社員総会と評

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回答者：女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年04月02日

組織体制・コミュニケーション:同プロジェクトに自社社員がいればコミュニケーション

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

企業文化・社風・組織体制：ゲーム会社に常駐して仕事してるから本社の人に会う機会が

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

企業文化・社風・組織体制：最初の給料交渉だけはしっかりしないといけません。あとか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣部門

1.9

口コミ投稿日：2021年03月31日

企業カルチャー・社風:カルチャーも社風もないです。特にそうゆうのは作ろうとしてな

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：他の企業へ派遣されている社員や本社の管理社員と接点は、

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】同じ配属先の人とは部署は別々でも、コ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：配属先によります。ただ営業担当者も元から風通しが悪い場

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業文化・社風・組織体制：年に２回行われる社員総会は、高い会場費を払い無駄な時間

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回答者：男性/ デバッガー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:本社へ出向くことが少ないため、分かりかねます。組織体制・コ

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月13日

企業カルチャー・社風:定期的に社員総会というものがあります。コロナ禍になってから

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回答者：回答なし/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.2

口コミ投稿日：2022年04月14日

企業カルチャー・社風:やたらオフィスを変える組織体制・コミュニケーション:社員総

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回答者：男性/ ゲームプランナー、ゲームスクリプター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・企業カルチャーの満足点:満足はしていません。どんなことがあっても、働く

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月25日

組織体制・コミュニケーション:ゲーム業界やクリエイティブ業界に興味がある人であれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：登録者をただ増やしているだけで、きちんと管理できていな

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会社名	株式会社コンフィデンス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.confidence-inc.jp
所在地	東京都新宿区新宿２丁目５－１０成信ビル　８Ｆ

従業員数	45名
設立年	2014年
資本金	257百万円
代表者	澤岻宣之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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