回答者： 男性/ ゲームプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 23万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給：年1回あるが、大幅な昇給は職務変更（例えばプランナー→ディレクターなど）による昇給以外なく、毎年月数千円程度の昇給がコンスタントにある状態。また職務給についてもプランナー→リードプランナーなど、リードする立場になったとしても職務給は上がらない。
賞与：年2回あるが、ほぼ定額。賞与面談などは特に無く、自分の成果などを十分にアピールできる場もないので評価による増額は期待できない。（実際かなり営業さんむけにアピールした）
各種手当：あるにはあるが、明確に額として反映されているのは月一万の住宅手当ぐらい。
評価制度:
昇進や昇格の基準に関しては、ほぼ職業としてのステップアップでのみ調整されているイメージ。逆を返せば、実力主義なイメージはあまりない。
昇進・昇格をアピールする場も特にないので、自分から営業さんを捕まえて熱くアピールし、それを人事さんに伝えていただく必要がある。
昇給：年1回あるが、大幅な昇給は職務変更（例えばプランナー→ディレクターなど）による昇給以外なく、毎年月数千円程度の昇給がコンスタントにある状態。また職務給についてもプランナー→リードプランナーなど、リードする立場になったとしても職務給は上がらない。
賞与：年2回あるが、ほぼ定額。賞与面談などは特に無く、自分の成果などを十分にアピールできる場もないので評価による増額は期待できない。（実際かなり営業さんむけにアピールした）
各種手当：あるにはあるが、明確に額として反映されているのは月一万の住宅手当ぐらい。
評価制度:
昇進や昇格の基準に関しては、ほぼ職業としてのステップアップでのみ調整されているイメージ。逆を返せば、実力主義なイメージはあまりない。
昇進・昇格をアピールする場も特にないので、自分から営業さんを捕まえて熱くアピールし、それを人事さんに伝えていただく必要がある。
株式会社コンフィデンスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
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