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ヴァレクストラ・ジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
会社の安定性:ジャパン社は、顧客サービスのレベルが非常に高く、他国のヴァレクスト
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回答者: 男性/ 管理全般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:明確なトップの方向性が示され、戸惑うことは無い。示された期
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:厳しい縦社会だが、社員同士のコミュニケーション、チームプレイも良
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:比較的若くでの役職者もいるが、役職者は飽和状態のためステップアップは見
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】出来る者には、出す。出来る者には、ステップアップさせる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の働きやすさ:まだ昔のやり方が残っている会社のため、上司は男性が多く、産休や
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどない。シフト制のためあらかじめ休みは確保されて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月25日
働きがい:仕事に対する厳しさは当然ありますが、自分の役割を全うできた時に感じる達
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人手不足により、上司がキャパオ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
勤務時間・休日休暇:店舗によって残業時間にバラつきがあります。役職がついていない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
勤務時間・休日休暇:例え休みであっても上長からの連絡は当たり前のようにあります。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:仕事は、対お客様なので、商品知識をもち丁寧に接客することで、お客様から
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界の中でも非常に低い。また、インセンティブもあってないようなもの。名
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
勤務時間・休日休暇:年に一度1週間のリフレッシュ休暇というのが貰える。ただ、人に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:発展途上のラグジュアリーブランドのため、他ブランドからも注目
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】商品知識、クレーム対応、そのほかもろもろ、各自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:販売は、丁寧な対応でお客様を増やすことができ、社員数が多くはないので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の活躍・女性管理職:女性は、若い子はちやほやされるが、歳をとった女性は、店頭
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:20代は昇級があるが、ある程度の年齢と金額にいくと昇級しない。仕事を増
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:出来る人には出すみたいだが、そもそも14分割の時点で大した金額にならな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、7.5時間(拘束時間9時間)で、一般的なラグジュ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
社長の手腕:アグレッシブにさまざまななブランドを経営し、着実に会社を大きくしてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の働きやすさ:スタッフ同士の年齢や業界経験もバラバラだが、あまり変な人はいな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長性・将来性:ヴァレクストラは、デザインや作り、素材が一流で、イタリアでだけで
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
福利厚生:社員割での自社製品購入以外、特筆すべき福利
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月04日
福利厚生:社員販売などは高価なものを扱ってるためありがたい。オフィス環境:本社の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
勤務時間・休日休暇:休日でも上司からの連絡は頻繁にある。休日出勤は当たり前のよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
入社理由・入社後の印象:レザーと商品は非常に上質。使っていても、本当にいいものと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:ロールモデルとなるような素晴らしい女性の上司がまだいない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人により異なるが、結果を出すと役職、昇給がスピード早い。前職LVにいた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:オフィス環境において、都内一等地、アクセスも非常にし易い、清掃も行
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
会社の安定性:間違いなく、今後伸びるラグジュアリーブランドの一つです。ブランドの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:販売に関する箱やショッパーなどは、イタリアから備品を取り寄せるため
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
成長性・将来性:会社の方針ややり方が今の時代と合っていないため、経営陣・役職者が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
社内制度:店舗によってはインセンティブ獲得が難しい。店舗によっての予算見直し、新
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