Item: 株式会社システムワン
Rating: 2.3
Author: 男性 / IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） / 退職済み / 正社員

3.5

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）

すべて

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月28日

働きがい：自分がどの分野でなにをして、結果として何が出来たか。それが理解でき、自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月25日

教育・研修：教育・研修については、入社後に社内の先輩方による教育もあります。他に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月28日

成長・キャリア開発：私は今年入社し、まだ半年程度ですが、今までの人生の中でも一番

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口コミ投稿日：2015年09月28日

成長・キャリア開発：アウトソーシングの最大の利点である、多種多様な業種に関われる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月28日

成長・キャリア開発：会社の規模は小さいが、個人の特色が様々に出ている。メンバーと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月28日

教育・研修：アットホームで風通しが良いと思います。例えば、わからないことや困った

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月28日

働きがい：勤務地、スキル等を考慮してもらえるところ。また、現場にて問題があった場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月28日

働きがい：常にスキルを求められることがあり大変なこともありますが、達成した時の充

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月28日

教育・研修：最新技術の取得方法をさらに充実させると、よりスキルアップがはかれるか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月28日

成長・キャリア開発：小さい会社なので、チャンスが巡ってき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：教育や研修に関しては会社は一切補助せず、全て本人任せになっています。

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会社名	株式会社システムワン
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	http://www.sys1.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市神奈川区横浜金港町ビル　３Ｆ

従業員数	24名
設立年	1995年
資本金	20百万円
代表者	伊賀宏行
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		ヤマハ株式会社 3.5 口コミ(579件)
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社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業部 / 店長成長・キャリア開発:特にバックアップがあるわけではなく手当も無かった。特段資格の... (続きを見る)

(3.0)	プライムアースEVエナジー株式会社口コミ(352件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:教育・研修は充実している。働きがい:電池事業は社会貢献の実感... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 担当者 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 営業部 / 無し成長・キャリア開発:資格が必要としないルート営業。新規開拓も必要な営業だが　歩合... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 財務部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他成長・キャリア開発:法定資格によっては手当が出る。働きがい:業務分野で新しいこと... (続きを見る)

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