回答者： 女性/ 内勤/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
半期に１回昇給があります。
みなさん賞与は今まで一度も出なかったと聞きました。
在籍期間が短かったので、自分はいただいてません。
手当は店長さんや部長さんはあるみたいです。
評価制度:
明確な数字の評価制度がありますが、評価基準の公表が働き初めにはない上に、結果フィーリングでの評価がこれを上回るそうなので、詳しい中身は説明されませんがこの制度で働く側が大きな得をすることはほぼないのではないでしょうか。
売上等明確な数字がある仕事は指標にできるのですが、作業系の仕事の評価には不向きで達成のみのカウントとなってしまい、質については評価されない傾向にあります。
半期に１回昇給があります。
みなさん賞与は今まで一度も出なかったと聞きました。
在籍期間が短かったので、自分はいただいてません。
手当は店長さんや部長さんはあるみたいです。
評価制度:
明確な数字の評価制度がありますが、評価基準の公表が働き初めにはない上に、結果フィーリングでの評価がこれを上回るそうなので、詳しい中身は説明されませんがこの制度で働く側が大きな得をすることはほぼないのではないでしょうか。
売上等明確な数字がある仕事は指標にできるのですが、作業系の仕事の評価には不向きで達成のみのカウントとなってしまい、質については評価されない傾向にあります。