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株式会社介護NEXTの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社介護NEXTで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを382件掲載中。ライトハウスは、株式会社介護NEXTへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4

口コミ投稿日：2022年07月19日

福利厚生:
退職金→なし
住宅補助→恐らくない
寮→多分、なし
通勤手当→一応、でる

オフィス環境:
店舗により異なるが、デイサービスの為、住宅街にある所が多く、駅からは遠い

建物は広い店舗もあれば、狭い店舗もある

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

福利厚生:退職金→なし寮→なし社会保険加入等の最低限度の福利厚生のみオフィス環境

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月08日

福利厚生:通勤手当はあるが一定額までのよう。住宅補助はないと思われる。退職金はな

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回答者：女性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月06日

福利厚生:住宅補助なし。通勤手当は一応ある。退職金はない。オフィス環境:休憩スペ

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年05月31日

福利厚生:通勤手当あり、退職

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回答者：女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月22日

福利厚生:退職金はありませんでした。オフィス環境:休憩する場所も確保されており、

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年12月14日

福利厚生:健康診断のみ。退職金、手当等は無いです。オフィス環境:配属先によりけり

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回答者：男性/ 管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年01月28日

福利厚生:退職金は無しです。通勤費は全額出ます。補助などは、ケースバイケースで決

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回答者：男性/ 本部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部

3.2

口コミ投稿日：2023年08月23日

オフィス環境:建物や設備にコストをかけず、修繕に関してもさほど積極的に対応はして

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

オフィス環境：必要備品の発注する事が難しい。エアコンやPCが故障しても交換しても

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月22日

オフィス環境：備品を購入するのは一苦労です。申請を出して一週間待たされる事が多々

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月22日

オフィス環境：電気、エアコン、トイレ、水道があります。店舗によってはWi-Fiが

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年09月24日

福利厚生：最低限の福利厚生しかないため他社に転職した際驚きました。ですが会社側は

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月18日

福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】一年に一度健康診断が受けられますが休みを

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年09月24日

オフィス環境：店舗によって上司が後輩をパシリに使います。お昼を買ってきて、お菓子

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年03月08日

オフィス環境：上司の言う事が絶対です。部下は逆らうことはできません。店舗によって

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

オフィス環境：フランチャイズの店舗は楽。直営店はサービス残業がたくさんあり、朝ミ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月18日

福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】一年に一度、健康診断が受けられます。社会

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月18日

福利厚生：最低限のものしか揃っていません。社員の事を考えている会社では無いので、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

オフィス環境：送迎車で事故を起こしてしまった場合は、スタッフの自己負担で修理させ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

オフィス環境：ごく普通。しかし備品に関しては5000円以上は稟議という謎ルールな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年08月08日

福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】特に何かをしていることはありません。最低

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

オフィス環境：定員数が少ないので、利用者個々の特徴を把握しやすい。役職者は毎月の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

福利厚生：最低限の福利厚生は揃っています。しかし、それは会社として当然のこと。何

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

福利厚生：福利厚生とは一体なんなのか？社会保険加入以外に聞いたことが無い。インフ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

オフィス環境：残業しても当たり前のように残業代を支払いません。かたずけ等で時間外

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

福利厚生：社会保険に加入。系列店の整骨院やリラックスでの社員割引がある。という話

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

福利厚生：そんなものはまったくありません。応募書類にはそれなりのことを書いてある

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

オフィス環境：経費で何かを買うにも規制規制で嫌になります。備品を買いすぎると怒ら

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月20日

福利厚生:退職金はなし、2年しか勤めてないのは普通なのかがわからない。福利厚生は

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月10日

福利厚生:退職金はありませんでした。あまり福利厚生には力を入れているという印象は

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回答者：回答なし/ 介護職員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月02日

福利厚生:退職期、住宅補助、財形、寮はありません。むかし営業していた施設が営業し

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回答者：回答なし/ 介護職員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月02日

福利厚生:住宅補助や財形はなく、最低限です。オフィス環境:何かの店舗の居抜きや、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年06月17日

福利厚生：社会保険はあるので、当たり前のこと。有給は、私は部下にキチント取らせた

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年02月29日

福利厚生：社員の幸福をどのように考えるか。それによって福利厚生とはどうあるべきか

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