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一般社団法人巨樹の会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ リハビリテーション科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:チーム制で動いているため、チームによって風通しのよさは異な
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:最先端のリハビリテーション技術を採用したり、系列病院の設立
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い組織体制・コミュニケーション:構成されて
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回答者: 男性/ リハビリテーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:若いスタッフが多く、中堅層は少なめです。早い人で5年目以後
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:365日体制で医療を提供する事を徹底している。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:自由な風土だと思う。主体性を大
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回答者: 女性/ 作業療法士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:病院にもよりますが、風通しは良いと思います。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション:年代が20〜30代が多いこともあり、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:組織としてはまだまだ若く、様々なことにチャレンジしていく社
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回答者: 男性/ リハビリ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリ

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:明るい印象があり、閉塞感はあまりないと思います。組織体制・
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月17日
企業理念の浸透:毎週の朝礼で唱和したり、名刺に書かれていたりしているので目に触れ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多く、コミュニケーションも活発です。福利厚生
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月17日
企業理念の浸透:通常の企業理念は(前職では長い企業理念で、昇格試験を受ける人だけ
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回答者: 男性/ リハビリ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリ

3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:明るい風通しが良い職場それぞれが勉強すれば良い組織体制・コ
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリテーション科

3.4
口コミ投稿日:2020年06月16日
組織体制・コミュニケーション:若いスタッフが多いためリハビリテーション科のスタッ
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリ/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:多様なスタッフがいた印象を受けております。周りのスタッフも
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回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 副師長

2.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:幹部によって、接しやすさや、関わりやすやが異なっていた印象
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回答者: 男性/ 作業療法士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション科

3.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、実力がある人は少ないと思う。3年程度で辞め
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:安心・安全な医療学問的に高い水準の安心・安全な医療を提
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性に関して何事も想定をして
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】職員数がかなり多く休憩時間を全体的
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:退院後の生活を見据えた地域完結型リハビリテーションに取
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション部/ サブリーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:基本的には年功序列で古い価値観だと思いました。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員旅行は年に1回ありました。初年度
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:先輩職員との距離が近く、意見は比較的述べやすい環境だっ
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