口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ 営業販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
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3.6
大阪府大阪市西区南堀江1丁目11-1三共四ツ橋ビル 10F
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企業カルチャー・社風:風俗サイトの運営をベースに、夜職のサイト運営です。働いている...
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3.1
東京都品川区東品川2丁目2-43
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジを歓迎する環境。ナショナルクライアントが多いので、...
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3.7
愛知県名古屋市中区栄2丁目9-30栄山吉ビル2-B
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福岡県福岡市中央区天神2丁目4-5デイトンビル 2F
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回答者: 女性/ コールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ エンゲージセンター/ なし
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3.2
東京都品川区上大崎2丁目13-17目黒東急ビル
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回答者: 回答なし/ エンコーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:一つのミスが商品回収につがなるため、ミスによる修正作業が発生...
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3.0
東京都新宿区百人町2丁目17-24
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回答者: 女性/ 総務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:地方の営業所は、20~40代の年齢層で、若くて活気がある。相...
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3.3
東京都中央区八丁堀2丁目9-1RBM東八重洲ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に挑戦する機会を推奨し、風通しの良い風土改革を実施している...
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3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目12-9エスティ青山ビル 2F
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Web/ メンバー
組織体制・コミュニケーション:組織間交流は多い。部活動や交流会を頻繁に実施している。たまに...
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4.0
東京都新宿区西新宿7丁目7-6トワ西新宿ビル四階
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会議や対面のコミュニケーションだけでなく、メールやチャットツ...
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3.2
東京都港区赤坂2−14−5 Daiwa赤坂ビル6F
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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株式会社ワールドスクエアのカテゴリ別口コミ(72件)
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- リーダー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月20日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年04月07日
- トレーニー / イベントスタッフ 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年07月13日
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最新の回答:2023年03月10日
- 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年07月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ワールドスクエアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事を楽しもうという雰囲気で、特定のマニュアルに沿って仕事をするというのではなく、一人一人の個性に合わせて、それぞれがのびのび仕事ができる雰囲気があった。また夢や目標も持って仕事そをしてるスタッフが多くとても刺激になった。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り感が強い体制ではなく、横の連携がしっかりとありリーダー同士のコミュニケーションが密に取れていた。また、現場で起きていることに対して、報告・連絡・相談を徹底していた。お客さまクレームなどは時間が勝負なので即レスポンスの重要性を落とし込んでいた。
ダイバーシティ・多様性:
性別による業務の振り分けや評価基準の違いなどは一切なかった。クライアントビジネスであるがゆえの、セールストークや日本語のコミュニケーションが必須ということもあり、外国籍のスタッフが定着して仕事に取り組むことは難しい。