回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1050万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【成長が待遇に反映をされているか】事業所ごとの評価はある。ユニットリーダーや主任への推薦や、重要な仕事を任されるのは大変ではあるがやりがいが出る。リーダー研修、管理者研修など今の仕事をする上で重要になる勉強書いてなど、法人が費用を出してくれるが、リーダーゆえに夜勤が減らされるので、夜勤手当が減り結局は業務は鬼のように増え残業も増えるにもかかわらず、微々たるリーダー手当しか増えない。残業代は無しのサービス残業であるため、モチベーションはかなり下がる。