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株式会社Surpassのカテゴリ別口コミ（160件）

福利厚生・オフィス環境(26件)企業カルチャー・組織体制(19件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(20件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(22件)女性の働きやすさ(23件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(21件)

株式会社Surpassの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
347万円250~450万円30人

（平均年齢29.5歳）

回答者の平均年収347万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数30人

（平均年齢29.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		348万円
（平均年齢29.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		325万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（21件）

株式会社Surpassの回答者別口コミ（35件）

  • BPO 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年03月01日
  • SPO / 営業代行 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年02月22日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年01月23日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月13日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年12月12日
回答者一覧を見る（35件）

株式会社Surpassの職種別口コミ（160件）

営業系（146件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社Surpassの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年01月26日
福利厚生:
通勤手当以外は特に支給なし。ベンチャー企業で、まだまだ福利厚生はほとんどないので、これから成長してさまざまなものが導入されることに期待。

オフィス環境:
ちょっと駅から遠いので、不便さを感じる。ただ、オフィスに行くまでで結構歩けるので、健康にはいい面もあるかもしれない。

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株式会社Surpassの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスBPO事業部/ グループマネージャー

2.5
口コミ投稿日：2023年03月11日
勤務時間・休日休暇:
メンバークラスは勤務時間は良くも悪くもプロジェクト単位で異なる。
マネージャー以上の役職の人間は遅くまで働いており、土日も稼働している事が多い。

定期的に会社理念の浸透の場として研修がある。

多様な働き方支援:
働き方はアサインされたクライアント先に準じるのが原則。
自分が所属している部署はリモートワーク主体。
副業については申請して、受理されれば可能

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株式会社Surpassの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 営業代行/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SPO

4.0
口コミ投稿日：2024年02月22日
企業カルチャー・社風:
風通しはよいです。とはいえ、上司によるかもしれませんが基本的には、自分の意見を伝えれば考えてくれます。これまでインサイドセールスを行ってきた中で、割と好きなようにさせてもらってました。（結果が残せればの話ですが）

組織体制・コミュニケーション:
人によるとは思いますが、基本的に良い人ばかりで、上司から話しかけてくれることが多いです。

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株式会社Surpassの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月11日

回答者： 女性/ 営業アウトソーサー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年05月11日
女性の働きやすさ:
低容量ピルの福利厚生があり、女性が働く上でマイナスになるような生理痛などを軽減しようという取り組みがある。自分ではなかなか手が出せないので会社で毎月全額補助してもらえるのはありがたい。また、女性が多い会社ということもあり、男性社員含め女性活躍の研修の時間があった。男性社員も柔らかい方が多い。

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株式会社Surpassの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスBPO事業部/ メンバー

4.4
口コミ投稿日：2023年10月25日
仕事の裁量権:
私のプロジェクトでは裁量権は割とある方だと思う。基本的には個々が責任をもって業務していく形で、プロジェクト自体の方向性や方針を決める際はマネージャーとリーダーに裁量権がある。

成長支援制度:
プロジェクトによってはSFA資格の試験を受けることが出来たりする。

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株式会社Surpassの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月11日

回答者： 女性/ 営業アウトソーサー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
どんどん大きな会社になっていっているので昔のようなアットホームな雰囲気はなくどんどん組織化、仕組み化、DX化してきている。
また在宅勤務が多くあまりオフィスに人がいない。

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株式会社Surpassの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月02日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年01月02日
事業の強み:
女性活躍という観点は、今後どの企業でも必要になってくることでありそこにフォーカスしたビジネスモデルはこれからの展望があると思う

事業の弱み:
今の代行単価は、クライアントからも高いと思われることが多く、このまま単価を上げることが困難なため大きな利益を生みにくい。結果として、従業員の給与が上がりにくい。
利益を上げるには、コツコツとプロジェクトの数を増やしていくか、dxなどの事業を拡大させることかと思う。そうなると女性活躍という軸から外れる可能性もある。

事業展望:
上場を目指すのであれば、今後は、女性活躍推進総研、dx部発展が不可欠になってくるのではないかと思う。

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株式会社Surpassの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年12月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
260万円 --万円 --万円 --万円
年収 260万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
かなり業績に左右されます。一月分も出ない期もあり、その際はかなり会社の中でもクレームが起きました。それを機に退職する人も増えたのではないでしょうか。

評価制度:
半期ごとに定量的な目標が設定され、昇給は結果は出した人は正しく評価される会社だとは思います。ただし、配属先のプロジェクトの難易度によっては同じレベルの中でも差が生まれてしまうのが現実です。エクセルなどのテストも評価基準としてあるため将来に活かせる知識も身につきます、

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