回答者： 男性/ 金融/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
手当が多く、基本給が低いため、賞与が低い傾向がある。昇給も毎年微々たるものなのであまり期待はしない方がいいと思います。資格手当も一時金がでるが、毎月支給されることは無い。
評価制度:
基本的に評価は現場派遣なので、評価されてる気はしない。昇進も年齢と在籍年数で変わると思われる。
実力があっても結局あまり評価されないため、昇進には時間がかかると思われる。
手当が多く、基本給が低いため、賞与が低い傾向がある。昇給も毎年微々たるものなのであまり期待はしない方がいいと思います。資格手当も一時金がでるが、毎月支給されることは無い。
評価制度:
基本的に評価は現場派遣なので、評価されてる気はしない。昇進も年齢と在籍年数で変わると思われる。
実力があっても結局あまり評価されないため、昇進には時間がかかると思われる。
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回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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