口コミ投稿日：2023年08月25日
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2021年07月06日
回答者： 女性/ 外観検査/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2021年06月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年07月06日
回答者： 女性/ 外観検査/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2021年06月22日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年06月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2021年06月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2016年08月21日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年08月25日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年07月06日
回答者： 女性/ 外観検査/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年06月22日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年10月28日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
福島サンケン株式会社のカテゴリ別口コミ（44件）
福島サンケン株式会社の回答者別口コミ（9人）
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答：2024年03月07日
- 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年03月20日
- 外観検査 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答：2021年07月06日
- 製造部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.4
最新の回答：2024年02月23日
- 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答：2021年06月14日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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福島サンケン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度は基本給＋職能給で、基本給は年齢と共に上がっていく。職能給は役職が上がらないと増えず、狭き門のために期待することは難しい。資格制度があり、資格の取得に力を入れているので難関試験を突破すれば、大きな評価になると思う。人材不足ではないが後継者が不足しており、製造現場のメンバーは役職が上がるよりも現状の仕事を続けたいという人が多い。そのため、やる気があれば資格取得や積極的な改善提案などで、昇進のチャンスを掴む可能性はある。また、いかに製造部門と言えども様々な行事に飛び込む必要がある。前述したように後継者が不足しているので、従業員のモチベーションを上げようと総務部は様々な企画や行事を催している。そういったものに積極的に参加すれば、やる気のある人間として一目置かれて、気にかけてもらえるようになると思う。他にはライフプラン給があり、こちらは一律で二万円程度がもらえる。賞与も毎年四か月分ほど出ているので、そこまで給料は悪くないと思う。ただ家庭を持っている人は大変なようで、製造部門で交代手当がないとやっていけないと口にする人は多く、製造部門から違う部署へ配置換えされたタイミングで退職してしまう方も多々見受けられる。