回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 28万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
大手の子会社なだけあって、各種手当は充実しているでしょう。
条件付きですが住宅手当も手厚いです。
食事手当もありますので、自己負担200円くらいで済むので助かりました。
交代勤務の場合は割増賃金にプラスして交代勤務手当も支給されました。
賞与も年2回支給されます。
近年の物価高騰もあり、ベースアップも行われたようです。
評価制度:
半期に1回上司との面談があり、そこで1年間の評価が告げられます。
数年経つと完全に実力主義で昇進、昇格が決まる傾向にあるようです。
大手の子会社なだけあって、各種手当は充実しているでしょう。
条件付きですが住宅手当も手厚いです。
食事手当もありますので、自己負担200円くらいで済むので助かりました。
交代勤務の場合は割増賃金にプラスして交代勤務手当も支給されました。
賞与も年2回支給されます。
近年の物価高騰もあり、ベースアップも行われたようです。
評価制度:
半期に1回上司との面談があり、そこで1年間の評価が告げられます。
数年経つと完全に実力主義で昇進、昇格が決まる傾向にあるようです。