回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 10万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 10万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
毎年７月に定期昇給、利益によって昇給の予算はあるものの、通常は2～５％の上げ幅で昇給を実施しています。
手当は業務手当、役職手当、家族手当、通勤手当、いたってシンプルです。
また、特別手当として、半年に１度開催するガレージセールで出た利益の分配をしています。
賞与は年２回、出た利益と社内でのキャリア、貢献度、実績、期待値によって分配しています。
評価制度:
まず、従業員同士で決められた項目に対してWEB投票を行います。項目は人間力と能力。例えば、素直さや誠実さに関して、この人が当てはまると思ったら票を入れます。集計してグラフにすると、周囲に良いと思われていることがわかるグラフとなり、それをもとに面談となります。自分らしさがわかるグラフです。
反面、周りに認められない人は評価されにくいといったデメリットもあります。発する言葉、態度、物事をマイナスに捉えたり、自己顕示欲の強い人、自己中心的な人も同様です。感謝出来ない人、例えば、以前いた職場を悪く言うような人も評価されません。全ては自分の選択。何かのせいにしても救われません。
前向きな考え方、他者を優先する考え方を重視しています。
毎年７月に定期昇給、利益によって昇給の予算はあるものの、通常は2～５％の上げ幅で昇給を実施しています。
手当は業務手当、役職手当、家族手当、通勤手当、いたってシンプルです。
また、特別手当として、半年に１度開催するガレージセールで出た利益の分配をしています。
賞与は年２回、出た利益と社内でのキャリア、貢献度、実績、期待値によって分配しています。
評価制度:
まず、従業員同士で決められた項目に対してWEB投票を行います。項目は人間力と能力。例えば、素直さや誠実さに関して、この人が当てはまると思ったら票を入れます。集計してグラフにすると、周囲に良いと思われていることがわかるグラフとなり、それをもとに面談となります。自分らしさがわかるグラフです。
反面、周りに認められない人は評価されにくいといったデメリットもあります。発する言葉、態度、物事をマイナスに捉えたり、自己顕示欲の強い人、自己中心的な人も同様です。感謝出来ない人、例えば、以前いた職場を悪く言うような人も評価されません。全ては自分の選択。何かのせいにしても救われません。
前向きな考え方、他者を優先する考え方を重視しています。
まるほ商事株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら