回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
事務員の給与は最低賃金程度の金額からスタートする。
在籍中は年2回賞与が出たが、入社後3年間は寸志程度の額が支給された。
昇給は年次に応じて順次上がっていくが、評価などは特に関係なく在籍年数で決まっていく。
そのため仕事が出来る人でも出来ない人でも同じ額昇給していくのであまりやりがいは感じられないかもしれない。
評価制度:
評価制度は一応採用されては居たが、実際に機能している様子は見られなかった。
年次に応じて昇給や昇格がされるので特に努力して仕事をしなくても、在籍年数が増えれば自動的に一定の昇給はされていく。
評価制度に取り組むために資料を提出しても、特に会社からフィードバックもないため何を基準に評価されているのか、そもそも評価資料にきちんと目を通されているのかもわからないような状態になっていた。
ただ、一定年数勤めれば自動的に昇給、昇格はしていくため特に評価制度にこだわらない人であればあまり気にならないかもしれない。
事務員の給与は最低賃金程度の金額からスタートする。
在籍中は年2回賞与が出たが、入社後3年間は寸志程度の額が支給された。
昇給は年次に応じて順次上がっていくが、評価などは特に関係なく在籍年数で決まっていく。
そのため仕事が出来る人でも出来ない人でも同じ額昇給していくのであまりやりがいは感じられないかもしれない。
評価制度:
評価制度は一応採用されては居たが、実際に機能している様子は見られなかった。
年次に応じて昇給や昇格がされるので特に努力して仕事をしなくても、在籍年数が増えれば自動的に一定の昇給はされていく。
評価制度に取り組むために資料を提出しても、特に会社からフィードバックもないため何を基準に評価されているのか、そもそも評価資料にきちんと目を通されているのかもわからないような状態になっていた。
ただ、一定年数勤めれば自動的に昇給、昇格はしていくため特に評価制度にこだわらない人であればあまり気にならないかもしれない。