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日本アジアグループ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
福利厚生:退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度がある。社員寮や社宅はないが、住宅
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:ベンチャー的組織体制・コミュニケーション:風通しは良いダイ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:新規事業に中心的に携わる機会を得ており、これをグループ成長の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
オフィス環境:本社を市ヶ谷から丸の内に移したことで、外回りや出張を含めた機動性が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
オフィス環境:日本の中枢である丸の内にオフィスを構えたことで、会社としてはフロア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:若年層のフォロー研修だけでなく、最近は新規事業を後押しするような先端
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:持ち株会社としては比較的雇用は安定的だと感じる。派遣社員から契約社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:一部上場の持ち株会社であるが、自律を前提として、ベンチャー精神で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:夏期休暇が7月1日から9月30日の間で選択でき、連続5日間の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:昼休み休憩時間は1時間で変わらないが、時間が午前11時から午
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:定型業務では経験できないダイナミックさと、リスク、慎重な判断を併せ持つ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:確定拠出年金制度を早々に取り入れたことや、一通りの福利厚生制度が完備さ
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回答者: 男性/ 事業企画部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないと思います。人の入れ替わり
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回答者: 男性/ 事業企画部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
勤務時間・休日休暇:新規事業の立ち上げで1人で海外駐在でしたのでほぼリモート勤務
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