回答者： 男性/ 営業 監督 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給額は少ないです。もう少し増額を希望します。
但し夏、冬の賞与以外に決算月に決算賞与も出して頂いています。
入社して20年以上おりますが毎年出して頂いています。
月給には様々な手当てを出して頂いています。
住宅手当、免許手当、家族手当。
予定以外で利益が出た時には報償金も出して頂いています。
評価制度：
担当するエリアを持って顧客様のニーズに応えられるスキル(知識と経験)を積んで仕事に臨む必要が有ります。
仕事の流れを覚えるには時間がかかりますが、その分頑張れば自分の担当としてのエリアを持つことに繋がり、結果会社から評価を頂き給料もアップしていきます。
兎に角担当エリア物件を持てるよう頑張れば認めてくれます。
昇給額は少ないです。もう少し増額を希望します。
但し夏、冬の賞与以外に決算月に決算賞与も出して頂いています。
入社して20年以上おりますが毎年出して頂いています。
月給には様々な手当てを出して頂いています。
住宅手当、免許手当、家族手当。
予定以外で利益が出た時には報償金も出して頂いています。
評価制度：
担当するエリアを持って顧客様のニーズに応えられるスキル(知識と経験)を積んで仕事に臨む必要が有ります。
仕事の流れを覚えるには時間がかかりますが、その分頑張れば自分の担当としてのエリアを持つことに繋がり、結果会社から評価を頂き給料もアップしていきます。
兎に角担当エリア物件を持てるよう頑張れば認めてくれます。