口コミ投稿日:2022年03月06日
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 農林水産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資材・大家畜事業部/ 一般
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区九段北1丁目8-10住友不動産九段ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くも古い体質であるが最近はそれらを改善しようと動いて...
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3.4
愛知県名古屋市熱田区金山町1丁目5-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マラソンのイメージ。組織体制・コミュニケーション:エリア会議...
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3.1
愛媛県伊予市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間的にダメな人が多すぎる。
自分のミスは棚にあげて、他人の... 続きを見る
自分のミスは棚にあげて、他人の... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市生野区林寺6丁目7-22
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所にも依るかも知れないが、後輩に質問をされれば、どんなに...
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3.1
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:フランチャイズは個人経営のようになるので、その店舗次第です。...
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3.2
福岡県福岡市東区松島5丁目27-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ 店長
企業カルチャー・社風:とにかくやってみるという社風はある。いい意味でも悪い意味でも...
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3.5
愛知県半田市中村町2丁目6
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に保守的だと感じます。他の会社がやり出してからやる、とい...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄3丁目27-1SAKAEPLACE
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部中部支社北陸支店 営業/ リーダー
企業カルチャー・社風:古い食品メーカーなので、堅実だが、まじめでお堅い。役所的な側...
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2.9
愛知県名古屋市中区錦2丁目13-19瀧定名古屋ビル 5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、若いうちから自分の意見を言うことができる環境。...
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3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷42−12
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く与えられていると感じる。入社3年目になると...
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全農畜産サービス株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
全農畜産サービス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 種豚事業部 / 主査 / 種豚生産 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月12日
- 畜産技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月29日
- 資材事業部 / 主査 / 総務・経理・営業管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月18日
- 資材・大家畜事業部 / 一般 / 農林水産 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年04月05日
- 経理部 / 一般 / 事務員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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全農畜産サービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 種豚生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 種豚事業部/ 主査
基本的に同じ作業の繰り返しのため、チャレンジする内容がほぼない。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。