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株式会社阪口製作所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】来年1年間の目標を年末に求められるのですが、私のいた部署がアセンブリの部署で、クレームを減らすということ以外は認めてもらえませんでした。いま思っても特別クレームが多かったわけでもないのですが、上からそう言われて、仕方なしでした。最早、目標とは言えませんが。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】法令上必要な、技能講習といったものは、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】先輩が仕事上の技術は快く教えてくれるの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】技術は社内で教えあう雰囲気
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:仕事上必要な技術は、上司や先輩が教えてくれる形をとっていました。気持
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:上司や先輩は個人的には、よく教えてくれたものの、技能講習といった法律
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3.4
大阪府大阪市中央区北浜ネクスビル 18F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周囲からのサポート】年に数回面談があり、不満が無いかを聞い... 続きを見る
2.7
三重県伊賀市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:仕事に必要な免許くらいは取らせてくれる。フォークリフトやクレ... 続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市北区日進町2丁目121
メーカー・機械
回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:製造している物の取り扱い方や、製造方法をしっかりと理解できて... 続きを見る
2.6
神奈川県川崎市川崎区TFEスチール東日本製鉄所内
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 鉄鋼業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:必要な資格や教育には会社負担で受講できる。... 続きを見る
3.1
滋賀県栗東市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部門/ 管理職
成長・キャリア開発:従来は研修などが充実していたが、現在は費用削減の掛け声のもと... 続きを見る
3.4
愛知県額田郡幸田町大字野場字四ツ塚3-2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】はい。毎日見積もり作ってま... 続きを見る
2.9
東京都千代田区三番町東急ビル 3F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しやすい環境でした。 提案... 続きを見る
2.9
愛知県丹羽郡大口町外坪5丁目98
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:新入社員を1から育てる体制は整っていない。資格取得は申し出れ... 続きを見る
2.5
富山県高岡市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】それぞれに役割が厳格... 続きを見る
3.2
東京都台東区東上野2丁目16-1上野イーストタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:世界で自社製品が活躍している姿を見ることはやりがいにつながり... 続きを見る

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