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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文
退職
退職

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:ライフワークバランスを大切にしたい企業と思います。わりとや
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回答者: 女性/ 本社間接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会あり、仕事はたくさんある組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 中途採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:意見を言いやすい環境で風通しはよい組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:上長や一緒に働くアルバイト、パートの方にもよるが、比較的に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:月1度面談、評価されているので昇進する機会が多いとも言える
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回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 家電担当/ サブチーフ

3.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:変化対応が大事と謳っている割にはトレンドとかに弱いなと思う
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:トップダウンで上のいうことは聞かなければなりません。組織体
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:挑戦はできるが基本的にトップダウンの仕組みがある組織体制・
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:権限委譲のもと、若い社員でも大きな裁量権のある案件に携わる
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フード/ マーチャンダイザー

4.2
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:変化対応力とスピード感をとにかく求められます。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 労務管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード感をもって、業務にあたることが求められます
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
組織体制・コミュニケーション:LINEでのやり取りは基本禁止されており、専用のツ
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