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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
企業文化・社風・組織体制:自分で何か新しい事を挑戦したい、新しいやり方で進めたい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
成長・キャリア開発:全力で取り組んでいる社員に対して、話を聞き応援していただける
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
教育・研修:やったことない部署になっても、ちゃんと先輩や上司がやり方を教えてくれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
新規事業への取り組み:情報通信業界自体の進化や変化が大きい中で、企業向けに提案を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月12日
成長・キャリア開発:仕事を通じて今まで経験したことのなかったことをすることができ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月15日
働きがい:入社したばかりの頃は覚える事が多くて大変でした。研修が終わり業務ができ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
働きがい:みんな前向きな姿勢で業務に取り組んでいます。イレギュラーなことなどもあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
勤務時間・休日休暇:営業なので、休日にお客様から緊急の用件で電話がかかってくるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
女性の活躍・女性管理職:性別ではく、個人の力量や働き方を見て評価をしている気がす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢に開きはあっても、スタッフ同士のコ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいとは思っていますが、有給
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
評価制度:明確な人事評価があまりないと思う。表に出てる人や利益を作ってる人だけで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
教育・研修:部署によって異なりますが自拠点につきましては確立された教育、研修制度
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】月1度の管理者会議や経営層との交流も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年06月03日
勤務時間・休日休暇:携帯ショップ勤務という事でどうしても仕方の無い部分ではあるが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:中小の中でも、規模が小さいため、ステップアップの幅が狭
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月15日
福利厚生:販売業なので仕方ない事なのですが、長期連休、有休が取りづらい所がありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】メインの店舗スタッフは、若い年齢
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】生活の必需品となった「ケータイ」について詳し
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回答者: 男性/ 営業・販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月13日
勤務時間・休日休暇:働いていた時は長時間残業が当たり前になっていた。また休日出勤
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年06月03日
成長・キャリア開発:年齢や学歴に左右されず、能力の高い人が出世して行っている。仕
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:基本理念の、情熱・創意工夫・従業員の幸せの追求の、さいごの3つ目
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:従業員が、自由にアイディアを駆使して企画させてもらえた
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4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】店長の質によって、現場の質の上下がはっきりして
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口コミ投稿日:2017年12月15日
会社の安定性:離職率が高い点が気になります。1人前になるまでには約3ヶ月程度かか
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口コミ投稿日:2016年02月02日
働きがい:入ったばかりのころは、覚えることも多く大変な仕事と思いましたが、覚えて
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4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】必需アイテムになった、「ケータイ」ライフにつ
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4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:情熱、創意工夫、従業員の幸せの追求を基本理念としています。従業員
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4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】メンター制度があるため、研修生のメンティだけで
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4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
社長の手腕:過去の栄光などには拘らず、新しいことに順応でき、従業員の創意工夫に対
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4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】年間休日がすくなく、有給休暇も使い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】やっても、やらなくても給料は変
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:長く働ける環境と制度が、まだまだ希薄であるため、将来に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お客様優先のため、待ち客が複数発生する
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4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】接客業しか経験がないので【入社後のギャップ】
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