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株式会社ミクロの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:
現状、営業部では女性社員は在籍がないので今後の課題だと感じます。
「男性に出来て、女性に出来ない」という仕事ではないので今後は積極的に採用に動いていただけれが嬉しいなと思います。
基本的には1人で行動することがほとんどなので、性別問わず誰もが働きやすい職場だと思います。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:職種にもよると思いますが、業界全体で見ても営業に関しては男性社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:女性の育児休業はほぼ100%に近い取得率です。代替要員の準備や
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.2
口コミ投稿日:2021年11月15日
女性の働きやすさ:人や、営業所にもよると思うが営業所内でのコミュニケーションは取
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:女性の事務や内勤の場合、働きやすい環境ですが、新しい部署で新し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ: その方によるかもしれませんが、功労者には最後まで、お付き合い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:ベテラン女性社員に延長雇用を勧めるなど、比較的働きやすい環境だ
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3.2
青森県八戸市北白山台2丁目6-30
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:産休制度あり。女性従業員が半数以上占める。女性用着替え休憩所... 続きを見る
3.2
岡山県苫田郡鏡野町市場194
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ お客様対応/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ たらマーケティング営業部
女性の働きやすさ:休暇はとれるが、お子さんがいる人の有給が足りないことがある。... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市熱田区新尾頭1丁目11-6
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産前産後休暇や育児休暇、短時間勤務制度も充実しており、リモー... 続きを見る
3.2
兵庫県たつの市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 課長
女性の働きやすさ:女性が多く活躍されてます。重要なポストにも多く女性がついてま... 続きを見る
3.0
静岡県静岡市駿河区静銀・中京銀静岡駅南ビル 3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:なかなか厳しい現実があると思ったほうがいい。... 続きを見る
2.7
長野県長野市
メーカー・食品・飲料
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目13-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:働きやすいが、営業マンはすぐに辞めていくイメージしかない。人... 続きを見る
3.1
静岡県静岡市清水区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
女性の働きやすさ:男性よりは少ないが女性の方も多く働いている。産休・育休制度も... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋兜町20-5八千代ビル9F
メーカー・食品・飲料
2.8
山形県寒河江市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:本社には保育園があり、出勤と一緒に通園してくる子どもがたくさ... 続きを見る

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