回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 25万円 | 1万円 | 10万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
勤続年数で昇給があります。
賞与は直属の上司の影響が大きく
昭和時代制度。
努力、功績は関係なし。
手当は多いが基本給を下げているので
社員にはデメリットしかない。
資格手当は有。3000円～5000円程度。
例を上げると
役職手当（役職がついていなくても付きます）
住宅手当（賃貸と持ち家で手当てが変わります。後者が多い）
皆勤手当（これは基準がぬるい）
厚生手当
など
評価制度:
勤続年数が基準。
なので初めから努力しても徒労に終わるので
スロースターターで。
勤続年数で昇給があります。
賞与は直属の上司の影響が大きく
昭和時代制度。
努力、功績は関係なし。
手当は多いが基本給を下げているので
社員にはデメリットしかない。
資格手当は有。3000円～5000円程度。
例を上げると
役職手当（役職がついていなくても付きます）
住宅手当（賃貸と持ち家で手当てが変わります。後者が多い）
皆勤手当（これは基準がぬるい）
厚生手当
など
評価制度:
勤続年数が基準。
なので初めから努力しても徒労に終わるので
スロースターターで。
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回答者： 男性/ 普通/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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