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株式会社マネジメントシステム評価センターの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画部/担当部長/ 部長・次長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 55万円 0万円 240万円
年収 900万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
モデル年収:役員手当と職務手当ISO資格(システム種類、審査員補、審査員、主任審
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画部/担当部長/ 部長・次長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 55万円 0万円 240万円
年収 900万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
評価・昇給制度:年1回の実施ほぼ、取締役と力関係で決まる。ヒエラルキーとバランス
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画部/担当部長/ 部長・次長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 55万円 0万円 240万円
年収 900万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
賞与:評価基準が見えない。建築・土木関係者、審査機関関係者とのヒエラルキーが存在
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4.2
東京都豊島区西池袋5-17-11ルート西池袋ビル3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:評価に関しては基準があり成果以外でも行動面を重視しているよう... 続きを見る
3.4
東京都港区六本木6丁目2-31六本木ヒルズノースタワー 12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:事務所なので、給与は基本安いです。その割に新規案を求めてくる... 続きを見る
2.6
東京都新宿区西新宿7丁目10番6号西新宿小林ビル8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:不満はないですがもっと稼ぎたいですね。昇給期待しています。... 続きを見る
2.7
東京都品川区上大崎2-27-1 サンフェリスタ目黒8階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の基準】勤続年数で昇給するが、昇給幅等はどうやって決め... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目30昭和ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.5
東京都渋谷区円山町19番1号渋谷プライムプラザ12階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:半年に一回昇給の機会があります。イレギュラーが無ければ昇給幅... 続きを見る
3.0
埼玉県和光市中央2丁目3-7
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし
給与制度:同年代と比較して給与は低いと感じる。昇給は、等級が上がる年は... 続きを見る
3.5
東京都港区麻布十番1丁目7-3藤原ビル 6F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ プロモーション活動/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:派遣だったため昇給、賞与は無かったが交通費は全額支給だったた... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂8丁目10-24住友不動産青山ビル南館
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.4
東京都渋谷区神宮前6丁目10-8
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:入社の段階の交渉が重要で、その後は大きくは上がらない。異動や... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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