回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファスナー営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
新規案件を取るとインセンティブがつく。
また、機械を売るとその金額に応じたインセンティブもあるため、やり方によってはインセンティブで年収を増やす事ができる可能性がある。
評価制度:
特に整った人事評価制度はない。基本的には数字を出していれば発言力が大きくなる。
新規案件を取るとインセンティブがつく。
また、機械を売るとその金額に応じたインセンティブもあるため、やり方によってはインセンティブで年収を増やす事ができる可能性がある。
評価制度:
特に整った人事評価制度はない。基本的には数字を出していれば発言力が大きくなる。