回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
MBO制度があり個々の評価は上司との握りと振り返りにより管理されている。昇給に関してはコロナ渦という背景もあり臨めない。
評価制度:
ある程度の能力があればマネージャーまでは昇格できる。実力主義とは言うが上が詰まっており、結果年功序列と言わざるを得ない状況となっている。役職の空きがないためマネージャー以上は臨めない。
MBO制度があり個々の評価は上司との握りと振り返りにより管理されている。昇給に関してはコロナ渦という背景もあり臨めない。
評価制度:
ある程度の能力があればマネージャーまでは昇格できる。実力主義とは言うが上が詰まっており、結果年功序列と言わざるを得ない状況となっている。役職の空きがないためマネージャー以上は臨めない。