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回答者別の社員口コミ(堺ディスプレイプロダクト株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:管理職はプライベートは犠牲にするというのがシャープの伝統の様で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:一般社員は有給消化も確実に実施するし、また定時退社日の設定もあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】一概には言えないが、生産部門の人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】液晶事業は世界との競争であるため、鴻海、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:仕事で要請されている面ではとくに男性と比較して差があるとは思え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】結論から行くとやりがいはあまりないです。理由は中期的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:シャープの経営難以降以前は存在した研修が大幅に削減され、自己啓発関連
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:シャープの制度が利用できるため、液晶にかかわらず多様な研修を受けられ
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口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員にシャープの出向者、堺ディスプレイ採用の人と混在しているが、扱いに
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口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:一般社員は有休を計画取得しなければならないが、消化日数優先で、業務
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口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:液晶のシャープの文化から相当な無理を社員に強いてきたが、経営層の交
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口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康管理室があり、産業医が勤務しているた
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口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】生産部門が交代制勤務であり、生産をするた
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口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:シャープの経営難以降優れていたと思われる制度がどんどん削減されていき、
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口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:基本的にシャープの制度に準じているため、一般大手と同じレベルの福利厚生
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口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:工場が堺市の郊外にあり、通勤手段が公共交通ではバスだけであり、出退
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:最先端の工場であり、また工場が稼働して10年たっていないこともあり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】社員に無理を強いる点は依然としてあるため
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口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】生産部門では交代制勤務であったり、危険物
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口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:基本的にシャープと同じ制度のため、だから電機連合加入の大手並みの福利厚
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