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株式会社バーンリペアの成長・働きがいの口コミページです。株式会社バーンリペアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを448件掲載中。ライトハウスは、株式会社バーンリペアへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:
制度としてはスキルアップサポート制度があり、資格取得にかかる受験費、テキスト代を会社が負担してくれる。
取得した資格によってはお祝い金を受け取れる場合もある。
サービス部門は単独稼働するまで技術的な研修が行われる。一日ごとに習得するべきスキルが可視化されているシートがあり、何を後のレベルまで習得すればよいかのゴール設定がされているため着実にスキルを習得できる環境は整っているといえる。
一方内勤の業務は、基本的に一般社員には研修といった研修はない。部署異動は後任の穴埋めが多く実務を通してやりながら覚えていくことが多い印象。定期的なスキルアップ研修などもないため、個人に委ねられることが多い。

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回答者：男性/ サービス本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発：他では経験できないような一生もののスキルが身に付きます。未経

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月26日

成長・キャリア開発：一つの部署で完結する仕事ではなく、複数の部署の連携が多い職場

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回答者：男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:若いうちから責任ある仕事につける印象です。少し無茶振りなとこ

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月28日

働きがい：建築については全くの未経験でしたが、仕事を通じて新たな知識を身につける

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回答者：男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月12日

成長・キャリア開発:ニッチな業界のためスキルを磨いても転職には不利。ただ手に職が

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回答者：女性/ その他/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:新卒であれば、やりたいことをはっきり言えば、比較的やらせて貰

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 点検

3.7

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発:契約社員はほとんど資格手当はないが社員の方は豊富だと思う。入

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月19日

働きがいを感じるポイント:訪問した際にお客様に怒られたり、罵られたりするのではな

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月19日

仕事を通して身につくスキル:人との話して通じてその人が今怒っているのか、不審がっ

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回答者：男性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:手に職をつける事ができるのでやりがいはあると思います。研修は

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月28日

成長・キャリア開発：資格試験などにも、援助があったりと自己成長においても充実して

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:研修がある、現場同行等直接見せてもらうことができる働きがい:

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年09月29日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度等ありますが、基本は本社周辺でしか恩恵にあず

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様からありがとうと行ってもらった時は達成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月10日

教育・研修：社内研修の充実ももちろんですが、たまには外部での講習や研修もあると良

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：声を上げる人であればサポートしてもらえるが言わない人は何も気づいても

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：自分もしくは上長が社長や役員との仲がいいと直ぐにサポートしてもらう事

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：話し易さははあるがそれを聞いて解決出来るだけの権限を上長が与えられて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：営業所単位で上長によっての違いはあるが、基本的には話しやすい環境があ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月22日

働きがい：社内のメンバーに感謝される。業務の最初から最後まで一貫して関われるので

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社の社員はよっぽどじゃない以外は出

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】中途入社にはそういった勉強会は殆どあり

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはなかなかし

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事にはチャレンジしやすくはな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事は上司が予定を組んで各自現場に行く

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】仕事は個人の力量にかかっているので進めやすい感じではあ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】ある。月1回。但し自部署

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】主に現場仕事なので1人で仕事をする仕事なので

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】教育や研修は軽くありますが、現場仕事が主になの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：先輩同行で現場での技術を教わる事ができる。自主的に練習をしているとフ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果も重視する所もありますが、や

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】溶剤を良く使うので男性なら働きやすいですが女性には

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社バーンリペア
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	https://www.burn-repair.co.jp/
所在地	東京都新宿区北山伏町1-11牛込食糧ビル3階

従業員数	303名
設立年	2011年
資本金	90百万円
代表者	藤本剛徳
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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