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日本ポール製造株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
116件
日本ポール製造株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ポール製造株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを116件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ポール製造株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月01日
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 女性/ 未回答/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.2
口コミ投稿日:2024年02月17日
回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
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3.5
大阪府大阪市淀川区田川北1−12−11
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で、例え先輩社員に理不尽な事を言われても従わなければ...
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4.1
長野県千曲市内川96
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社として環境への配慮を掲げているのは面白いところだと思いま...
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3.1
茨城県日立市幸町3−2−2
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 技術総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
企業カルチャー・社風:大きな会社なので部署にもよるとは思いますが、挑戦させてくれる...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1クイーンズタワー
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:いろいろな国籍のかたが働いてみており、社会にお祈り部屋がある...
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3.3
東京都中央区八重洲1−3−22八重洲龍名館ビル6F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ プラント設計施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんど無く自部署以外は何をやってるのか分から...
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2.7
神奈川県相模原市中央区清新8丁目9-17
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任
企業カルチャー・社風:現場主義判断現場 責任現場組織体制・コミュニケーション:良い...
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3.2
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ワンマンプレーで良い感じです。チームプレーをする人が少なく、...
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2.7
東京都千代田区西神田1−4−5東光電気工事ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気については申し分ないですが、人の入れ代...
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3.1
東京都中央区日本橋本石町1−2−2三菱ケミカル日本橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】工場の設備メンテナンス会社として機械...
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3.6
大阪府東大阪市高井田本通2−3−10
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ メンテナンススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:工場長の優しい人柄や先輩社員の温かい職場の雰囲気が入社の決め...
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日本ポール製造株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ HRBP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部
風通しの悪い部署とそうでない部署がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話を聞いてくれるが、外資系のためトップダウンで意思決定されることが多く、そのような場合は受け入れるしかない。
ダイバーシティ・多様性:
Diviersityを重視している