株式会社船井総合研究所(船井総研)の口コミを探す
口コミ投稿日:2023年02月01日
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年02月01日
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年02月01日
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ★/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ★/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年02月01日
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 27万円 | 8万円 | 45万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 45万円 |
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 27万円 | 8万円 | 45万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 45万円 |
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 27万円 | 8万円 | 45万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 45万円 |
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 組織コンサルタント・人事コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
株式会社船井総合研究所(船井総研)の女性の口コミ(109件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社船井総合研究所(船井総研)の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
創業者の船井幸雄さんの大切にしていらっしゃったマインドを引継ぎ、それを時代に合わせて社員自身が検討しあって発展させていく取り組みもある。
その内容を日々淘汰されて行かないように、朝礼でその内容に即した発表や共有があったり、会議などではそのための時間を設けられたりしており、本当に大切している。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを非常に大切にしている。
座席はフリーアドレス、日報は全社員向けに発信、コミュニケーションをうまく使うためのツール(Zoho,Chatwork,Google,Zoom等)が整備されている、等々
コミュニケーションから業務のヒントを享受しあったりもし、より事例の共有スピードも速いため、実際のお仕事内容への貢献も強くある。
ダイバーシティ・多様性:
女性活躍・男性育休推奨もされ、男女の差というものを意識的に減らしていく取り組みが存在している。そういった視点から、育児や結婚などに対し、ワークライフバランスはとりやすいと感じている。
また、外国人登用もあり、社員の嫌悪感などはなく、よりお互いの良さを取り入れていこう・認め合おうという風土がある。