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株式会社京阪エンジニアリングサービスの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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中途入社

回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月08日
オフィス環境:設備管理・施工管理の詰所には仮眠室やユニットバスが備えられている。
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回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月08日
組織体制・コミュニケーション:上層部・経営陣は親会社からの出向組で、プロパー社員
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回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月08日
勤務時間・休日休暇:基本、土日祝休みで、休日出勤の場合にはは手当や代休が発生し、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については非常に働きやすい環境である。残業は少し取り
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:京阪100%出資子会社なので京阪としてのやり方が根付いてい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 0万円 70万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:給与は伸び代が少なく、夜勤等残業が無ければ新卒から全然伸びない。賞与は
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:自分自身がやらない限り成長はしない。それはここの会社だけでは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 0万円 70万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:給与体制はあまりよくなく基本給はあまりあがらない。夜勤手当が付くものの
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月19日
勤務時間・休日休暇:休暇については、夜勤の後は明けになるので夜勤がある分休みは多
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月19日
事業の強み:京阪子会社で京阪の仕事がほぼ100%であり、外部での仕事がなく新規開
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月19日
福利厚生:福利厚生は最低限のもの。ひらパーの入場券が
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