口コミ投稿日：2021年06月10日
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ 設計、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ 設計、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年06月17日
回答者： 男性/ 電気設備技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 鉄道電気部/ 係員
1.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ 設計、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
株式会社京阪エンジニアリングサービスのカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社京阪エンジニアリングサービスの回答者別口コミ（5人）
- 保守 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年09月17日
- 鉄道電気部 / 係員 / 電気設備技術者 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年06月17日
- 設計、施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答：2022年05月08日
- 技術員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答：2021年06月10日
- 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年06月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社京阪エンジニアリングサービスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
昇給は基本年功序列です。特別出来る方でも周りとあまり変わらないですが、出来なさすぎると昇給しないです。手当てについては、ある方だと思いますが、内容は偏りすぎだと思います。
評価制度:
昇進に関して本人が管理職になりたくないと公言してる方と、やる気がある方との差は殆どなく、年功序列で決まっていきます。最初からやる気があり出来る人よりも、最初は仕事ができなくミスをしている子が途中から成長すると、そちらの評価ぎ高くなり、最初から頑張って評価されていた人と同列扱いになる。給料も同年代では差が殆どなく、頑張っている人がやる気を無くすことが度々見受けられる。